Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
Приказ о дисциплинарном взыскании может быть отменен, если выявятся новые обстоятельства или доказательства, которые свидетельствуют о неверности принятого решения. Также приказ может быть отменен, если будет доказано нарушение процедурного порядка при его вынесении. Дисциплинарное взыскание может негативно отразится на доходах работника (служащего) или на повышении в должности (звании) и многом другом.
Для отмены приказа о дисциплинарном взыскании Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Когда выше указанные способы снятия дисциплинарного взыскания не дали результатов, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам на предприятии или в суд. Закон не ограничивает работника обратиться сразу в три места для защиты своих прав.
Оспаривание приказа о дисциплинарном взыскании целесообразно, если работник не совершал противоправных деяний или совершил, но приказ вынесен с формальными и процессуальными нарушениями, которые могут послужить основанием для его отмены.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Когда выше указанные способы снятия дисциплинарного взыскания не дали результатов, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам на предприятии или в суд. Закон не ограничивает работника обратиться сразу в три места для защиты своих прав.
Оспаривание приказа о дисциплинарном взыскании целесообразно, если работник не совершал противоправных деяний или совершил, но приказ вынесен с формальными и процессуальными нарушениями, которые могут послужить основанием для его отмены.