Незаконное увольнение и восстановление на работе
При возникновении вопроса о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
Незаконное увольнение – это ситуация, когда работник был уволен без соблюдения законодательства или без уважительных причин. В случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд или контролирующие органы для защиты своих прав и получения компенсации за моральный и материальный ущерб.
В моей практике встречались разные завуалированные увольнения, со скрытым давлением, шантажом, фальсификацией актов о дисциплинарном нарушении, путем обмана и обещания "золотых гор". Я уже не говорю при явных грубых нарушениях, когда работодатель может уволить сотрудника из-за его пола, расы, религии или других причин, которые не имеют отношения к профессиональным навыкам и качествам работника.
Работодателю, который преследуют цель скорее избавиться от работника, чаще всего нужно принять на работу более лояльного сотрудника или близкого родственника. Возможны случаи, при ограниченном фонде оплаты труда нужно сократить сотрудника с целью высвобождения денежных средств и распоряжения ими по своему усмотрению. Также, при надвигающемся сокращении работодатель желает обойти эту процедуру с целью не выплачивать выходное пособие.
Поэтому важно знать свои права как работника и быть готовым обжаловать незаконное увольнение, если такая ситуация возникнет.
В разделе "Практики" Вы можете посмотреть яркий пример – дело о незаконном увольнении, которое рассматривал Верховный Суд Российской Федерации.
В моей практике встречались разные завуалированные увольнения, со скрытым давлением, шантажом, фальсификацией актов о дисциплинарном нарушении, путем обмана и обещания "золотых гор". Я уже не говорю при явных грубых нарушениях, когда работодатель может уволить сотрудника из-за его пола, расы, религии или других причин, которые не имеют отношения к профессиональным навыкам и качествам работника.
Работодателю, который преследуют цель скорее избавиться от работника, чаще всего нужно принять на работу более лояльного сотрудника или близкого родственника. Возможны случаи, при ограниченном фонде оплаты труда нужно сократить сотрудника с целью высвобождения денежных средств и распоряжения ими по своему усмотрению. Также, при надвигающемся сокращении работодатель желает обойти эту процедуру с целью не выплачивать выходное пособие.
Поэтому важно знать свои права как работника и быть готовым обжаловать незаконное увольнение, если такая ситуация возникнет.
В разделе "Практики" Вы можете посмотреть яркий пример – дело о незаконном увольнении, которое рассматривал Верховный Суд Российской Федерации.