Взыскание с работодателя заработной платы
Если работодатель не выплачивает заработную плату своему сотруднику, последний может обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам для взыскания задолженности.
Для того, чтобы забрать своё честно заработанное, необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, трудовой договор, положение о премировании, табель учета рабочего времени, расчетные листки, коллективный договор на предприятии) и обратиться к адвокату для консультации.
В зависимости от ситуации, можно подать иск о взыскании задолженности с компенсацией за моральный вред. К тому же взыскание зарплаты сопровождается взысканием компенсации в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на период просрочки, то есть чуть больше чем в двойном размере ключевой ставки.
На этом ответственность работодателя не ограничивается. Если заработная плата не выплачивается полностью более двух месяцев или частично более трех месяцев, то лицо, по чьей вине это произошло подлежит уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.
В зависимости от ситуации, можно подать иск о взыскании задолженности с компенсацией за моральный вред. К тому же взыскание зарплаты сопровождается взысканием компенсации в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на период просрочки, то есть чуть больше чем в двойном размере ключевой ставки.
На этом ответственность работодателя не ограничивается. Если заработная плата не выплачивается полностью более двух месяцев или частично более трех месяцев, то лицо, по чьей вине это произошло подлежит уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.