Защита трудовых прав руководителей компаний в Екатеринбурге
Защита трудовых прав руководителей компаний в Екатеринбурге
«Кому много дано, с того много и спросится, и кому много доверено, с того больше и взыщется». Евангелие от Луки (12:48)
На руководителя организации или членов коллегиального органа управления возложена большая ответственность, соответственно и должны быть расширены права и преференции.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Постановленим Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" дано разъяснение в пунктах 5 и 6, что понимать под ответственностью руководителя организации.
Руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Когда речь заходит об убытках, причиненные виновными действиями руководителя организации (в том числе бывшего), он возмещает убытки в тех в случаях, предусмотренных федеральными законами из области корпоративного права. В это число законов входит Закон "О ГУПах и МУПах", "Об ООО", "Об АО" и ответтсвенность, предусмотренную статьей 53.1 Гражданского кодекса РФ.
Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода).
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка единоразово. Выплата установленного минимума трех окладов работникам в иных случаях возможна только при процедуре сокращения штата по предприятию при выполнении ряда условий по поиску работы и с интервалом в один месяц с момента сокращения.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (учредителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Общее правило для остальных работников по основному месту работы - 2 недели.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Постановленим Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" дано разъяснение в пунктах 5 и 6, что понимать под ответственностью руководителя организации.
Руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Когда речь заходит об убытках, причиненные виновными действиями руководителя организации (в том числе бывшего), он возмещает убытки в тех в случаях, предусмотренных федеральными законами из области корпоративного права. В это число законов входит Закон "О ГУПах и МУПах", "Об ООО", "Об АО" и ответтсвенность, предусмотренную статьей 53.1 Гражданского кодекса РФ.
Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода).
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка единоразово. Выплата установленного минимума трех окладов работникам в иных случаях возможна только при процедуре сокращения штата по предприятию при выполнении ряда условий по поиску работы и с интервалом в один месяц с момента сокращения.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (учредителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Общее правило для остальных работников по основному месту работы - 2 недели.